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调查显示日本职业女性休育儿假最在意上司态度

本文摘要:6月29日电 据日媒报导,“请求产假和育儿假时在乎上司和同事的态度。”本月29日根据致力于公布生育与育儿信息的一般财团法人“1 more Baby声援团”(坐落于东京)的调查得知,三成以上日本职业女性抱着有上述点子。 据报导,2016年日本出生于人口高于100万,少子化对策已是当务之急。调查中暴露出在乎职场反应的实际状况,专务理事秋山进指出“建构需要自由选择有所不同工作方式的环境不可或缺”。

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6月29日电 据日媒报导,“请求产假和育儿假时在乎上司和同事的态度。”本月29日根据致力于公布生育与育儿信息的一般财团法人“1 more Baby声援团”(坐落于东京)的调查得知,三成以上日本职业女性抱着有上述点子。

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据报导,2016年日本出生于人口高于100万,少子化对策已是当务之急。调查中暴露出在乎职场反应的实际状况,专务理事秋山进指出“建构需要自由选择有所不同工作方式的环境不可或缺”。调查于今年4月通过网络实行,日本529名顾及育儿的20岁至39岁职业女性环绕休产假与育儿假时的忧虑作出多中选回应。

结果显示,自由选择“在乎上司态度”的受访者最多,超过37.6%。其次为“在乎同事态度”,为32.4%。此外有30.1%受访者自由选择“完结育儿假后立刻怀下一个孩子的话,感觉很难请求育儿假。”另一方面,调查还就“休育儿假时指出最重要的理想条件”展开了多中选发问,问中名列第一的是“需要为找寻托儿所而担忧”,比例超过42.3%,其次为“找寻托儿所无果时需要缩短育儿假”,约37.9%。

此外,“重返职场后会对职业生涯导致负面影响”的也多达32.7%。关于为展开育儿而在家办公时推崇的问题,自由选择“将孩子放到托儿所需要在家办公”的约33.0%,自由选择“上司与同事因应在家办公”与“公司内有大力利用在家办公制度的气氛”分别为26.1%和22.4%。


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